An wen richtet sich das New Leadership Development Programme (NLDP)?
Das NLDP ist konzipiert für Führungskräfte der ersten und zweiten Führungsebene und für herausragende Führungstalente. Sie sollten die Zeit mitbringen, um an allen Ausbildungstagen der Programmeinheiten teilnehmen zu können und um zusätzlich einige Stunden für die Vor- und Nachbereitung der Module und für ihr persönliches Coaching zu haben.
Wie viele Teilnehmer hat das NLDP durchschnittlich?
Wir führen das Programm mit lernintensiven kleinen Gruppen von zumeist 6 bis 10 Teilnehmern durch.
Wie ist die Verteilung von Theorie und Praxis?
Das NLDP hat ein ausgewogenes Verhältnis von anspruchsvollen theoretischen Anteilen und einem anschließenden praktischen Teil, der den Transfer des Gelernten in die Führungs-Praxis der einzelnen Teilnehmer unterstützt.
Welche Erfahrung / Qualifikation haben die Dozenten?
Alle Dozenten sind erfahrene Spezialisten in einem führungsrelevanten Fachgebiet und sind als Dozent, Coach oder Trainer ausgebildet. Viele verfügen über langjährige Führungserfahrung in Industrie, Mittelstand, Sozial- und Gesundheitswesen sowie als selbständige Unternehmer.
Wie hoch sind die Kosten des Jahresprogramms?
Die Kosten des Jahresprogamms setzen sich zusammen aus den Programmteilen zur Selbstführung, Teamführung, Führung von Organisationen mit je 4850 Euro plus MwSt. und dem abschließenden Zertifizierungsmodul. Insgesamt kosten die zehn Module des Jahresprogramms 15.350 Euro.
Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten des Programms?
Für den überwiegenden Teil unserer Teilnehmer übernehmen die Arbeitgeber die Teilnahmegebühr und die anfallenden Reisekosten. Sprechen sie mit ihrem Arbeitgeber darüber.
Kann ich das NLDP auch als firmeninternes Trainingsprogramm buchen?
Ja, Ihr Unternehmen kann das NLDP für eine Gruppe Führungskräften buchen. Als firmeninternes Trainingsprogramm kann das NLDP individuell auf die Anforderungen in ihrem Unternehmen zugeschnitten werden.
Ist es auch möglich, einzelne Module zu buchen?
Das NLDP basiert umfasst die Bereiche Selbstführung, Teamführung und Führung von Organisationen, denen jeweils eine Programmeinheit gewidmet ist. Sie können die Programmeinheiten einzeln buchen. Die Module sind nicht einzeln buchbar.
Wie lange dauert es, das Gelernte in meiner Organisation praktisch umzusetzen?
Sie werden im NLDP optimal unterstützt, das Gelernte sofort in ihrer Führungspraxis umzusetzen. Sowohl die praxisorientierten Teile der Module als auch das individuelle Coaching jedes Teilnehmers zielen darauf ab, einen möglichst zeitnahen Transfer in die Praxis zu ermöglichen.
Was unterscheidet das NLDP von anderen Ausbildungen für Führungskräfte?
Das NLDP ist ein besonders anspruchsvolles Bildungsangebot für Menschen in Führungspositionen. Es unterscheidet zwischen den Fachaufgaben, Managementaufgaben und Führungsaufgaben, die jede Führungskraft zu bewältigen hat und legt seinen Schwerpunkt exklusiv auf die Führungsaufgaben. Andere Ausbildungen für Führungskräfte konzentrieren sich zumeist auf den Bereich der Managementaufgaben.
Das NLDP führt die Teilnehmer durch einen integrierten Prozess dynamischen Lernens mit fokussiertem Einzelcoaching und aktiver Gesundheitsbetreuung. Das Ergebnis sind entwickelte Führungsfähigkeiten auf der Grundlage der individuell vorhandenen Führungspotenziale, ein tiefes Verständnis für die Besonderheiten und Anforderungen einer Führungsposition und Kenntnisse von außergewöhnlichen und hochwirksamen Führungsmethoden.
Wie werden die Teilnehmer während der Ausbildung begleitet?
Um eine möglichst intensive Begleitung zu gewährleisten, hat jedes NLDP neben den Dozenten eine Ausbildungsleitung, die speziell für die Belange der einzelnen Teilnehmer zuständig ist und das NLDP umfassend an allen Ausbildungstagen begleitet. Als sehr wichtig für den Erfolg des Programms schätzen unsere Absolventen auch das persönliche Coaching jedes Teilnehmers ein.
Wie ist die Verteilung von Theorie und Praxis?
Das NLDP hat ein ausgewogenes Verhältnis von anspruchsvollen theoretischen Anteilen und einem anschließenden praktischen Teil, der den Transfer des Gelernten in die Führungs-Praxis der einzelnen Teilnehmer unterstützt.