Viele Führungskräfte haben einen bewährten Stil, um mit Konflikten im Team umzugehen. Doch was passiert, wenn wiederholt ernste Probleme und Auseinandersetzungen auftauchen, die Zeit und Energie kosten?
Sie möchten:
- Höchstleistung fördern und gleichzeitig eine nachhaltige Arbeitnehmerkultur herstellen
- Gemeinsame Werte und Ziele kennen und gezielt damit arbeiten
- Konflikte meistern und Dynamiken früh erkennen, verstehen und verändern
- Nachhaltigkeit und Wachstum sicherstellen
- Vorgaben präzisieren, nach denen neue Teammitglieder ausgewählt werden
- Wissen dass es Ihren Teammitgliedern gut geht
Falls Sie interessiert daran sind, ihre Teamstrukturen in diese Richtungen hin zu optimieren, ist diese Programmeinheit für Sie geeignet. Sprechen Sie uns an oder nehmen Sie an unserem Informationsabend teil!
In der Programmeinheit Team lernen Sie:
- Wie man mit Teamdynamik umgehet und Veränderungsprozesse führt
- Wie Persönlichkeitstypen wie MBTI, Reiss Profile und EoC Ihnen dabei helfen, Ihr Team besser zu verstehen
- Wie Kommunikationstechniken Sie dauerhaft dabei unterstützen, eine verbesserte Teamkultur zu etablieren
- Wie man souverän und erfolgreich Verhandlungen führt
- Wie man interkulturelle Teams zum Erfolg bringt
- Wie Teamvision und gemeinsame Werteerhebung ihr Team stärken
- Wie man authentisch und wirksam mit Teamdynamiken und Konflikten umgeht
Besonders die Rollenspiele und Übungssituationen machen immer wieder deutlich, wie wichtig das tatsächliche Durchführen von Gesprächs- und Konfliktsituationen ist, um einen dauerhaften Lerneffekt zu erzielen.
Das Veränderungspotential ist besonders hoch, wenn die Teilnehmer aktuelle Situtationen aus ihrem Arbeitsalltag schildern, die in der Gruppe thematisiert, gemeinsam bearbeitet – und in der Regel gelöst werden.